За такими сложными наукоемкими ИТ-решениями, как продукты C3D Labs, стоит большая и сплоченная команда. Как присоединиться к нашей «ядерной» команде и без труда влиться в коллектив? О корпоративной культуре, возможностях для сотрудников, стажировках для студентов и многом другом узнали у Любови Беляниной, руководителя отдела по работе с персоналом в C3D Labs.
— Люба, какие специалисты востребованы в C3D Labs? Обязательно ли быть математиком или достаточно навыков программирования на C++?
Начну с того, что сфера деятельности нашей компании лежит в плоскости 3D-моделирования, мы занимаемся разработкой геометрического ядра и других программных модулей для создания инженерного ПО. Это продукты сложные, уникальные, наукоемкие. Безусловно, знания математики всегда очень приветствуются! Но в зависимости от подразделения требования к ним различны.
В командах, занимающихся разработкой геометрического и параметрического ядер, знания аналитической и дифференциальной геометрии, линейной алгебры, численных методов должны быть на глубинном уровне. Вакансии этих отделов находятся на стыке математики и программирования на C++. Важно быть экспертом в обеих областях. В отделах разработки модулей обмена данными, визуализации и веб-визуализации в приоритете все же будут знания программ С++ и Qt (в первом случае), C++ и Open GL (или Vulkan) во втором, С++ и Go (в третьем).
— Какие бывают вакансии в C3D Labs?
В нашем штате открываются позиции разного уровня. Компания всегда в поисках высококвалифицированных специалистов, которые, помимо большого стажа, обладают знаниями нашей предметной области, понимают индустрию САПР, имеют навыки работы с CAD- или CAE-системами.
Мы рассматриваем возможность трудоустройства специалистов, которые только начинают свой профессиональный путь, и стажеров с теоретическими знаниями в программировании и математике, высокой мотивацией к развитию и не менее высокой обучаемостью.
У тех, кто показал отличные результаты стажировки, всегда есть шанс остаться в нашей компании и продолжить свое профессиональное развитие. Большая часть наших младших специалистов (программистов, разработчиков, тестировщиков) — это именно бывшие стажеры.
Последние два года стали очень насыщенными для компании в плане рекрутмента. Наш штат вырос почти в два раза. Увеличилось число заказчиков и партнеров, коммерческих проектов, в которых задействована C3D Labs, и в результате этих процессов мы непрерывно искали нужных нам специалистов. Сейчас штат преимущественно укомплектован. Вакансии открываются точечно. Но тем не менее мы всегда в поиске ценных кадров, в первую очередь в отдел разработки геометрического ядра C3D Modeler. Поэтому, если вы так же, как мы, не представляете свою жизнь без математики, — действуйте! Отправляйте свое резюме через контактную форму на нашей карьерной странице, мы обязательно рассмотрим его.
— Какие этапы нужно пройти, чтобы попасть в команду? Есть ли тестовое задание?
Как правило, будущий сотрудник проходит три отборочных этапа.
- Интервью с руководителем отдела по работе с персоналом, где происходит знакомство, обмен первичной информацией друг о друге и в случае взаимной заинтересованности переход к следующему этапу.
- Техническое интервью с руководителем отдела и одним-двумя ведущими специалистами. В ходе этого этапа обязательно детально обозначаются функционал и задачи, стоящие перед потенциальным сотрудником, проверяются профессиональные компетенции кандидата и, как правило, бывает лайв-кодинг (от англ. live-coding — это процесс написания кода в реальном времени).
- Тестовое задание используется во всех наших подразделениях как один из инструментов рекрутинга. Данная практика была введена по нескольким причинам. Во-первых, ограниченность времени на техническом интервью. Не всегда достаточно отведенного на собеседование времени, чтобы кандидат смог продемонстрировать все свои профессиональные навыки и умения. Также многие кандидаты во время интервью испытывают определенный стресс, что также мешает демонстрации их знаний. Помимо этого, наши тестовые задания максимально приближены к тем задачам, с которыми кандидату придется иметь дело в нашей компании, если он станет нашим сотрудником.
Иногда требуется еще один дополнительный, четвертый этап — общение по результатам выполнения тестового задания. Этот этап необходим, когда у команды есть вопросы, комментарии по заданию.
— Как кандидату подготовиться к интервью?
Со своей стороны можем рекомендовать следующие шаги при подготовке к встрече.
- Внимательно изучите вакансию: пожелания к будущему кандидату, обязанности, стек (от англ. stack — «набор») технологий.
- Подумайте, насколько это коррелирует с вашим опытом, знаниями и ожиданиями от будущего места работы.
- Продумайте, что будете говорить на интервью. Желательно сосредоточиться именно на реальном опыте, не лишним будет себя похвалить. Вспомните успешные проекты из вашей практики.
- Зайдите на сайт нашей компании, чуть больше узнайте о том, чем мы занимаемся, почитайте наш блог, посмотрите презентационное видео о работе в C3D Labs, полистайте социальные сети, которые мы активно ведем: Telegram, ВКонтакте, YouTube.
- Наши интервью проходят в комфортном режиме, мы не преследуем цели проверить стрессоустойчивость кандидата. Как и вы, мы лишь хотим понять, насколько подходим друг другу.
— На какие личностные качества обращается внимание?
Поскольку мы прогрессивная, активно развивающаяся ИТ-компания, для нас идеальный кандидат должен в первую очередь стремиться развиваться вместе с нами, быть готовым к динамичному темпу работы и любить сложные и нестандартные задачи. Также важно обладать гибким мышлением, позитивно воспринимать изменения.
Если ты узнаешь в этом описании себя, то нам определенно по пути!
— Есть ли в компании карьерный рост? Может ли младший специалист вырасти до ведущего разработчика и возможно ли перейти в другой отдел?
Безусловно, карьерный рост у нас возможен и приветствуется. Мы за то, чтобы расти вместе. Примерно треть наших сотрудников выросла внутри компании. Изменились должности, уровень ответственности, как результат и заработная плата. Это очень впечатляющий показатель.
Безусловно, джун (от англ. junior — «младший») может со временем вырасти до ведущего разработчика при успешной демонстрации профессиональных компетенций данного грейда. Повышение уровня должности зависит от степени самостоятельности и ответственности кандидата в решении рабочих задач, их сложности (решение более технически сложных задач), уровня их масштабности (большее влияние на бизнес). Также повышение квалификации и применение полученных знаний на практике может повлиять на повышение грейда.
— Как происходит процесс адаптации нового сотрудника? Сколько длится испытательный срок и есть ли у новичков наставники?
За каждым новым членом команды закрепляется наставник из числа опытных сотрудников, который помогает ему успешно справиться с испытанием. Плюс у новых коллег проходят регулярные встречи с непосредственным руководителем, на которых обсуждаются рабочие задачи, успехи и то, над чем необходимо работать. Руководитель отдела по работе с персоналом получает обратную связь и от руководителя, и от сотрудника о том, насколько успешно проходит испытательный срок, оценивается степень взаимной удовлетворенности (кандидата и компании).
Таким образом, мы помогаем новым людям максимально комфортно и быстро влиться в бизнес-процессы и коллектив. Могу сказать, что высокий порог входа в компанию, тщательный отбор персонала и успешная система адаптации способствуют тому, что большинство новичков успешно проходят испытательный срок и становятся частью C3D Labs.
При этом нет цели затягивать процесс прохождения сотрудником испытательного срока: как только все задачи по плану на испытательный срок выполнены, мы считаем его успешно завершенным. То есть это может произойти раньше, чем через три месяца с момента трудоустройства по согласованию с руководителем отдела.
— Какие есть возможности для студентов? Есть ли программа стажировок или прохождения практики?
В компании существует программа стажировок и прохождения практики. В прошлом году у нас появился отдел образовательных проектов, который взаимодействует с ведущими техническими вузами Нижнего Новгорода и Коломны — Нижегородский государственный университет имени Н. И. Лобачевского и Московский политехнический университет (коломенский филиал). Помимо этого, отдел образовательных проектов регулярно проводит хакатоны (от англ. hackathon: hacker — «хакер» + marathon — «марафон»), по результатам которых лучшие студенты получают возможность трудоустроиться в нашу компанию.
Если ты студент технического вуза старших курсов, любишь математику, у тебя есть навыки программирования на С++, тебе интересна область САПР, то заполняй форму на сайте. Возможно, у тебя появится шанс попробовать свои силы и вырасти в нашей «ядерной» команде профессионалов.
— В C3D Labs разрабатываются наукоемкие продукты. Может ли человек из науки, из академической среды попасть в команду C3D Labs?
На сегодняшней день в компании трудится 15 кандидатов наук. Наш продукт наукоемкий, поэтому людям из академической среды действительно будет у нас интересно.
Важный момент: трудоустройство оформляется по основному месту работу, на полный рабочий день, потому что в силу сложности продукта погружение в рабочие процессы должно быть глубоким. К сожалению, совместить работу в компании и в учебном заведении вряд ли получится.
— В каких городах C3D Labs набирает сотрудников? Есть ли возможность удаленной работы?
Команда С3D Labs — это чуть более 100 человек из 27 городов России. У нас три комфортных офиса: в Москве, Нижнем Новгороде и Коломне. В C3D Labs существует несколько способов организации рабочего процесса — офисный, гибридный или удаленный. Формат определяется по согласованию с руководителем отдела. Мы успешно сочетаем эти варианты, ведь главное — результат работы. На сегодняшний день примерно 30 % сотрудников работают на удаленном формате. Разработчики используют методологию управления agile (от англ. «гибкий») и всегда понимают статус проекта, знают об успехах и трудностях коллег. Поэтому для нас абсолютно неважно, в каком городе России ты живешь, в каком часовом поясе ты находишься, главное — твой опыт и мотивация. Важно, чтобы мы были интересны друг другу в профессиональном плане.
— Расскажи об условиях работы в компании. Какие возможности доступны сотрудникам?
Мы заботимся о наших сотрудниках и пытаемся создать максимально комфортные условия работы. Наши офисы стильные, современные, в них вы всегда можете не только пообщаться с коллегами в формальной обстановке, но и перекусить свежими фруктами в удобных зонах отдыха. Помимо чая, кофе и фруктов, мы регулярно проводим дни других «вкусностей». Словом, у нас и интересно, и весело, и вкусно!
Что касается других бонусов, мы предлагаем различные форматы работы — офисный и удаленный), как я упомянула выше. У нас есть ДМС (добровольное медицинское страхование), компенсация фитнеса и материальная поддержка (выплаты) по случаю знаменательных событий: свадьбы, рождения ребенка, достижения ребенком одного и двух лет, юбилея и проч.
Отдельно хочется упомянуть, что есть выплаты сотрудникам, проработавшим значительное время в компании (10, 15, 20 лет и так далее).
— Есть ли обучение для сотрудников?
Наша компания заинтересована в развитии сотрудников. Мы регулярно организуем как внешнее, так и внутреннее обучение для коллег.
При этом мы всегда запрашиваем обратную связь от сотрудников по результатам обучения, оцениваем его результаты. Курсы могут быть направлены на развитие как профессиональных, так и личностных качеств коллег. В прошлом году, например, несколько руководителей отделов походили курсы по развитию управленческих навыков в Иннополисе.
Отдельно хочется упомянуть успешную практику митапов (от англ. meet up — «встретиться»), которая у нас существует. На неформальных рабочих встречах коллеги активно обмениваются опытом, рассказывают о том, что может быть полезно сотрудникам других команд. Сфера разработки очень динамична, и важно всегда держать руку на пульсе, идти в ногу со временем. В этом нам помогают митапы.
— Как бы ты описала корпоративную культуру компании? Какие у C3D Labs ценности?
У нас открытый тип корпоративной культуры, лишенный излишней бюрократии. Пожалуй, лучше всего особенности жизни компании находят отражение в наших ценностях.
1. Мы любим математику
Мы живем в мире формул, графиков и алгоритмов. И нам нравится такая реальность! У нас только интересные проекты и нестандартные задачи.
2. Всё начинается с ядра
Мы делаем ключевое в России коммерческое геометрическое ядро и одно из нескольких коммерческих ядер в мире, доступных для лицензирования.
3. Самая «ядерная» команда
У нас трудятся сильнейшие математики и программисты, многие наши коллеги являются кандидатами наук.
4. Мы друг с другом на «ты»
У нас открытая корпоративная культура. Наши отношения построены на доверии и лишены бюрократии.
5. Всегда стремимся быть лучше
Наша компания инвестирует в развитие и обучение персонала, что дает возможность каждому сотруднику повышать свою квалификацию и экспертность.
6. Бизнес с человеческим лицом
Мы строим отношения на честности, справедливости и взаимоуважении. Как с сотрудниками, так и с партнерами и заказчиками. Мы всегда держим руку на пульсе рыночных тенденций и предлагаем конкурентный уровень зарплаты.
— Есть ли свои традиции, совместное времяпрепровождение, мероприятия, на которых все сотрудники из разных городов собираются вместе?
В C3D Labs сложился действительно дружный коллектив. У наших коллег много общих интересов: любовь к настольным играм, квестам, спорту и путешествиям. Наши коллеги вместе проводят выходные в Питере, ездят в горы кататься на лыжах, участвуют в забегах. В Нижнем Новгороде команда регулярно ходит на детективные квесты, а в Коломне совершает сплавы на байдарках! Где еще такое встретишь? Больше о нашей жизни вне работы вы можете почитать на нашей странице ВКонтакте по тегу #c3dlife.
— Какой совет ты можешь дать нашему будущему коллеге, который заинтересовался работой в C3D Labs?
Мне кажется, у нас получился максимально подробный и открытый разговор о том, что такое работа в компании C3D Labs. Люди — главная ценность, компания собирает кадровые жемчужины по всей России, и именно это делает нас эффективными и успешными. Если ты чувствуешь, что твой профессиональный опыт и личные качества могут быть полезны в разработке такого сложного, но в то же время интересного продукта, как геометрическое ядро C3D, обязательно отправляй резюме!
